21.09.2021
18.12.2020
Переведення з посад державної служби до органів місцевого самоврядування
Відповідно до статті 1 Закону України від 10 грудня 2015 року №889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон №889-VIII) державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави, зокрема щодо:
1) аналізу державної політики на загальнодержавному, галузевому і регіональному рівнях та підготовки пропозицій стосовно її формування, у тому числі розроблення та проведення експертизи проектів програм, концепцій, стратегій, проектів законів та інших нормативно-правових актів, проектів міжнародних договорів;
2) забезпечення реалізації державної політики, виконання загальнодержавних, галузевих і регіональних програм, виконання законів та інших нормативно-правових актів;
3) забезпечення надання доступних і якісних адміністративних послуг;
4) здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства;
5) управління державними фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням;
6) управління персоналом державних органів;
7) реалізації інших повноважень державного органу, визначених законодавством.
Згідно зі статтею 1 Закону України від 07 червня 2001 року № 2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Закон № 2493-III)служба в органах місцевого самоврядування – це професійна, на постійній основі діяльність громадян України, які займають посади в органах місцевого самоврядування, що спрямована на реалізацію територіальною громадою свого права на місцеве самоврядування та окремих повноважень органів виконавчої влади, наданих законом.
Відповідно до статті 41 Закону №889-VIII державний службовець з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу:
1) на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), – за рішенням керівника державної служби;
2) на рівнозначну або нижчу вакантну посаду в іншому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), – за рішенням керівника державної служби в державному органі, з якого переводиться державний службовець, та керівника державної служби в державному органі, до якого переводиться державний службовець.
Згідно із частиною першою статті 10 Закону № 2493-III прийняття на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється, зокрема, на посади керівників відділів, управлінь та інших працівників органів місцевого самоврядування шляхом призначення відповідно сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України.
Разом з тим згідно із частиною шостою статті 22 Закону №889-VIIIпід час передачі або делегування повноважень і функцій від державного органу до органу місцевого самоврядування переведення державного службовця на посаду служби в органах місцевого самоврядування здійснюється без обов’язкового проведення конкурсу в разі відповідності його професійної компетентності кваліфікаційним вимогам до відповідної посади та за умови вступу на службу вперше за результатами конкурсу.
Чи має потребу Запоріжжя в лікарях?
В Україні минає восьмий місяць карантину. І поки навіть невідомо, коли всі продовжать жити у звичному режимі. Зареєстровано велику кількість людей, які лишились роботи. Але допомога служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню не зупинялась ні в гостру фазу карантину навесні, ні восени, коли ситуація ускладнилась. Навіть в таких нелегких умовах продовжується співпраця з роботодавцями з метою укомплектування актуальних вакансій. Так, з початку карантину роботодавцями до служби зайнятості було подано 21,9 тис вакансій, працевлаштовано 19,6 тис. осіб.
А яка наразі ситуація у галузі охорони здоров’я? Чи має потребу Запоріжжя в лікарях? За коментарем ми звернулись до директорки Запорізького обласного центру зайнятості Ірини Дуднік. «З 12 березня по 31 жовтня у базі вакансій обласної служби зайнятості налічувалось 1379 вакансій у сфері охорони здоров’я та надання соціальної допомоги. Завдяки впровадженню інститутів кар’єрного радника, консультанта роботодавця, новітнім сервісам та тісної співпраці з роботодавцями за сприяння служби зайнятості було укомплектовано 1079 вакансій» .
Сьогодні в базі вакансій обласної служби зайнятості налічується 23 вакансії медичних працівників: лікар-фтизіатр, лікар-терапевт, лікар-стоматолог, лікар-педіатр, лікар-невропатолог, лікар-інфекціоніст, фельдшер з медицини невідкладних станів, головна медична сестра (головний медичний брат), рентгенолаборант, акушерка та ін.